Employee resource groups:

AZinspire专注于培养一个积极的工作环境，让个人能够发展对澳门葡京赌博游戏业务的理解，并发展关键的专业技能，以确保澳门葡京网赌游戏未来的领导者。.

残疾和盟友:无限制无标签支持残疾员工创造一个安全的空间, 提高人们对残疾人士所面临障碍的认识，并加强整个亚利桑那州的盟友关系，为所有人创造一个更具包容性的工作场所.

TH!NK努力帮助澳门葡京网赌游戏拥抱、支持和庆祝他们的神经多样性社区。.

AZ Pride专注于让LGBTQIA+同事通过建立多元化的员工和盟友网络来实现他们的全部潜力，并通过发展机会赋予LGBTQIA+员工权力。.

Network of Women & 盟友致力于在澳门葡京网赌游戏促进性别平衡和女性观点的包容，并为个人和职业发展提供途径, internal and external engagement, mentoring, and networking opportunities.

Cancer@Work努力确保所有接触癌症的同事都能通过他们的经历得到支持并与组织建立联系.

“安全空间”致力于消除围绕心理健康问题的污名，积极改变人们对心理健康和健康的态度，并为他们提供支持。.

AHBPN致力于提高各级黑人人才代表的保留率和吸引力，确保每个人都有机会成长和充分发展自己的潜力。.

AZBlack采取行动和倡议，增加澳门葡京网赌游戏内部的种族多样性, 重点关注高级职位和领导，以便员工反映巴西社会各阶层的非洲裔分布.

中东ERG努力带来文化意识，并利用中东社区的不同经验来促进包容，以便澳门葡京赌博游戏能够更好地了解澳门葡京赌博游戏的客户和患者。.

美国印第安人和阿拉斯加原住民ERG致力于促进澳门葡京赌博游戏的同事对土著人民的理解，并讨论和分享对问题的见解。, history and culture.

HLVU关注专业发展, networking, cultural awareness, 并分享知识，以利用其成员的不同经验, 授权澳门葡京网赌游戏充分利用其西班牙裔和拉丁裔员工的潜力, community partners, and patients.

军事支持ERG自豪地表彰和支持澳门葡京网赌游戏的员工。, families, 在美国陆军服役或继续服役的朋友.

亚洲文化ERG旨在授权和团结美国亚洲遗产的员工。, to drive cultural intelligence, 在澳门葡京网赌游戏内部培养归属感，促进公平的机会.

犹太人ERG的存在是为了提高人们对犹太传统的认识和教育，以进一步建立多样化的关系，并推动积极的商业影响.

澳门葡京赌博游戏的在职父母ERG提供了一个包容的工作环境，让在职父母感到被重视并充分参与, 推动澳门葡京网赌游戏人才收购和保留.

拥抱ERG的愿景是确保英国所有来自代表性不足的种族群体的种族多元化员工的种族平等和包容.

ANZ First Nations People旨在加深澳门葡京赌博游戏同事对First Nations People的理解，并讨论和分享对问题的见解, 澳大利亚和新西兰的历史和文化.

careers Connect认可并庆祝澳门葡京网赌游戏澳大利亚和新西兰员工的不同关怀角色, 澳门葡京赌博游戏的愿景是通过理解赋予澳门葡京赌博游戏的护理社区权力, 尊重和支持工作平衡的各种需要, family and caring responsibilities.